许多地区的医生工资都被削减：有的削减了 30%，

数据图【数据来源于经济观察报、南风窗、健康报、华谊网】近期，经济观察报、南风窗等媒体有关医生降薪的报道引发关注。报道称，重庆某县医院普通外科的主治医生近6个月工资扣除五险一金后底薪近2000元。他的绩效工资从年初的近6000元下降到如今的4000元，降幅接近30%。自去年以来，中国西部省份一家儿童医院的工资也下降了三分之一。上海一家医院高级管理人员李明表示，医生降薪是大趋势。当地人的一些医院医生的月收入下降到两三千元，一些欠发达地区的医院付不起工资。工资如此。在一些地区，医生兼职开滴滴处方和送餐。多位受访医生认为，降薪是经济环境、医保控费、医院检修建设三大因素综合作用的结果。 9月初，权威官方健康媒体《健康报》围绕深化三明医改方向，发表了清华大学医院管理学院杨延绥、上海交通大学宋琪合着的文章《三明医改“定价”的长期效应》。文章明确提到，基于培训成本、工作强度和工作风险三个维度，建议公立医院医生的收入（年薪）应为公立学校教师年薪的1.5倍、政府公务员年薪的2倍以上，从而反映考虑培训医生的费用、工作风险和社会尊严。医生降薪盛行 据报告，超过57%的医务人员收入下降。 “是的，减薪了。”面对是否降薪的问题，不少地区的不少医生都是这样回答经济观察报的。郭琪是重庆市一家县医院普外科的主治医师。今年八月，他大幅减薪。过去六个月里，每个月工资都会拖欠两三天。扣除五险一金，底薪2000元左右。绩效工资从年初的6000元左右下降到如今的4000元左右，降幅近30%。与郭琪的情况类似，在西部某省份儿童医院工作的徐星的工资也比去年下降了三分之一。他觉得这可能只是一个开始因为近一个月来，他已在参议院会议上3次听到局长提出减薪的话题。在中部一家大型三级医院担任科室主任的杜悦最近为科室数十名医生的收入而担忧。医院根据门诊量、药品耗材使用量、住院时间、抗生素使用比例等指标，计算各科室月绩效基数。住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师分别按1、1.2、1.3、2倍绩效考核。 9月份，杜月系的业绩基数从上月的近万元下降到了7000多元。上海一家医院高级管理人员李明表示，医生降薪是大趋势。一些本土医院医生的月收入下降到两三千元，有的医院欠发达地区的医院无法支付基本工资。在一些地区，医生兼职为滴滴开处方并提供护理服务。 “上海的情况没有那么严重，但一些医院医生的收入也减少了10%—15%。”李明说。不少受访医生认为，降薪是经济环境、保险缴费控制、医院检修建设三大因素综合作用的结果。”近年来，谁会想到医生会降薪呢？李明说，“但现在，很多新建医院，医生比病人还多。工资的钱从哪里来？”2025年6月，市场研究机构华谊网发布了《2024年医学人才薪酬就业调查报告》。该报告量化了薪资、工作满意度的变化，以及参与调查的医务人员薪资将下降的比例2024 年的 y 为 57.9%，比《37% Salary Watch》提高了 20 个百分点，比《37% Salary Watch》提高了 20 个百分点，比《37% Salary Watch》提高了 20 个百分点，比《37% Salary Watch》提高了 20 个百分点，比《37% Salary Watch》提高了 20 个百分点观察，较去年调查报告中的“医务人员薪酬德龙37%”上升了20个百分点。 薪酬降幅呈扩大趋势 图片来源：华医网《华医网薪酬报告》 二、三级医院的人才已经超过了一级医院，这主要是由于对合格人才的绩效奖金减少。公立医院工作人员在私立医院降薪的比例。 ” 医生就是病人少的医院。出生率下降，他的医院也位于不可靠的地方。机构方面，我们也需要产生收入。病人少了，工作也少了，我们不好意思拿很多钱。 ”徐醒说道。小病没人来看，大病在城市里这是一项低风险项目，但孩子们的免疫功能并不健全。化疗后，由于骨髓抑制，容易出现发热和感染。在治疗过程中很容易超出 DRG 设定的费用限制，最终影响儿科医生的表现。 DRG与医保考核也经常发生冲突。医院规定，只要患者有指征或主动要求，医生就应尽量收治更多患者。同时，DRG会对住院率低的情况进行评估，所有收治的集合可以很容易判断，减少入院指征。 “如果我让一个不应该住院的人入院，医疗人员就会保险会削减我的钱。但如果我拒绝收治病人，医院就会砍更多的钱。”郭琪说。王正凯认为，在全国其他省市，正在进行的医保局医保基金保卫战是医生工资下降的原因之一：“以前很多医院只收治小病，不再收治大病，体检完就可以住院，现在却做不到了。”2024年4月，国家医保局专门发布文章“DRG导致医疗收入减少？因为医院会赔钱？ DRG扛不起这个锅！”国家医保局在文章中写道：“一些医院寻求扩大覆盖范围，为生存而奋斗。郭旗厂的医院大楼是十年前建的，现在贷款还在还。普通外科占据房屋的一层每个月都要向医院缴纳房租和水电费。王正凯说：“近年来，国家推出了许多国家区域医疗中心和区域医疗中心，各地都在大力建设医院。随着医院院区变大，运营成本当然会增加，这就给医院带来了很多麻烦。”今年以来，徐星医院开始出现工资拖欠的情况。每个月的工资都会迟到一两个月，一些学历较高的同事也选择了离开。半年来，已有十多名疼痛科、血液科、麻醉科等科室的同事转战发达省份的医院。他们大多数都有医生。从医生的经验来看，高薪也不例外。如果降薪，可能会影响医疗服务zen说，其他行业也在降薪，那又怎样担心医生减薪吗？再说了，他们的收入本来就很高，如果减少的话，也没什么不同。对此，南风创表示，或许大家的理解是，付给医生的钱少了，看病的负担就会轻一些。但事实真的是这样吗？至少目前来看，医生工资的减少并不意味着医疗负担的减轻，因为“省下来”的钱并没有直接回到患者手中。而且，如果降薪削弱了医生的积极性，甚至留下了好医生，可能会在一定程度上影响医疗服务的稳定性。而且，从国际经验来看，医生的高薪并不罕见——仅像英国受薪专科医生的收入约为社会平均工资的3.3倍，瑞典为2.2倍，加拿大为3倍。原因很简单：第一，医生提供的医疗服务以人们的“健康”为最终输出，“健康”““大”是人们工作、生活最基本的条件，一切以此为基础，这就决定了医疗服务成本高昂；其次，培养医生的成本非常高。医生在行医之前，至少要经过5年的大学培训，1-3年的住院医师培训，2-5年的专科培训。完整的周期通常在10-13年左右。简单来说，其他专业的学生大学毕业四年后就可以工作，但真正工作的医学生至少需要七八年的时间，因此，医生的前期投入成本大，培训成本高，所以民情也必须理解，毕竟医疗是与每个人的钱包最直接相关的领域，但如果我们只将医生的工资减少视为“正义”，我们可能不会注意到一个更深层次的问题：当医生没有稳定的收入保障时，他们还能专心救人吗？医生的“高薪”不是一种特权，而是对他们的专业、责任和付出时间的奖励。因此，合理的制度应该让他们依靠技术来生存，而不是靠改变来生存。 9月初，官方媒体发表文章：医务人员收入应是公务员的两倍以上。 9月初，官方健康媒体权威《健康报》围绕深化三明医改方向，发表了清华大学医院管理学院杨延绥、上海交通大学宋琪撰写的《三明医改“定价”的长期效应》一文。本文以三明市156家各级医疗卫生机构为研究对象，分析三明市第十一次医疗服务价格调整对医疗卫生机构的影响根据数据进行不同层次的讨论，然后讨论相关问题。值得注意的是，文章中明确提到，“对三明市来说，要从推动价格调整机制转向建立专门针对医疗服务的工资管理机制：一是内部法律架构建议建立公共分配制度，医生收入占40%，其中技术护理和人员管理收入合计占比为60%，药品、设备、硬件成本分担≤40%，建立“实物成本+医疗费用+医疗费用”的价格检测机制。 《建立公共医疗工资管理机制》，其中包括建议“公立医院医生的年薪至少是政府公务员的两倍”《公务员》引发了社会对医学人才重新评价的广泛关注。返回搜狐查看更多编辑：尹瑞敏Un949