“妈妈主持人”对女性有歧视吗？评论家打错了

文字|张扬宗（Zhang Yanzong）为抚养12岁以下儿童的全职母亲提供特定职位，这通常称为“妈妈点”。最近，一些网民在这里表示不愉快，他们认为只有一个“母亲帖子”，没有“爸爸帖子”。实际上，默认情况下，妇女是抚养孩子的主要力量，这将加剧工作场所的性别歧视，并帮助男性避免育儿责任。这一争议可能发生了，某些领域的政策制造商可能不会被期望。去年12月18日南部周末的一份报告引用了一组数据。全中国妇女联合会妇女研究所的调查结果。 82.7％的全泰米因人计划重新工作，其中48.3％的全职母亲希望有兼职或灵活的工作。在过去的一两年中G，上海等。在当前情况下，这些领域发起的“ Malmy”主要集中在餐饮，清洁和家庭护理，家庭客户服务，手工制造等，而不会延迟育儿或从学校选择孩子。在征服“母亲的职位”的情况下，一些女性网民很生气，并相信该职位的名称受到极大的歧视，所以为什么不称“爸爸的职位”。似乎全职母亲只能在没有技术内容的情况下在工作中的身体职位或重复职位。如果继续下去，它将加剧社会刻板印象，即“只能在分娩后成为护士”。在某些地方，可能可以预期“妈妈邮报”可能会引起性别辩论，因此被称为“后友好的职位”。一些专家还建议，“妈妈点”可能会更改为“父母 - 巴特点”，这不仅可以防止怀疑，而且还可以使男人有义务提高chiLDREN获得工作机会并平衡儿童和妇女育儿责任的责任。确实有必要争论“妈妈主持人”的名称发生了什么变化，但最关键的问题不是工作名称，而是如何扩展这些类型的目标位置，以便他们可以涵盖从体力劳动到遗憾的不同工作。如果全职母亲只能选择诸如护理和清洁等备受瞩目的职位，那么拥有原始的白人高位职位和管理职位的妇女将与孩子的全部照顾兼容，这可以脱离工作场所并增加人力资本的高质量女性。特别是对于在金融和技术行业努力工作的妇女，一旦她们的职业经历被育儿打断了，就很难返回工作场所，这直接影响了该小组生育孩子的意愿。这种现象不是我们国家独有的，而是全球问题，很难为发达国家找到一个很好的解决方案。扩展全文 《中国新闻周刊》最近报道说，多数民众赞成在公司经理进行了一些计算。如果招募全职母亲担任财务管理职位，考虑离开，福利等，则需要其他全职员工来填补“母亲的工作”差距。毕竟，与其他职位相比，“母亲工作”的成本增加了30％。在当前的环境中，如果财务补贴无法在商业中进行，或者不能超过“母亲工作”的全面工作成本，那么企业很难招募全职母亲从事类似的工作。积极性。 数据图 但是，如果政府允许企业通过补贴来开设更多的技术职位或全职母亲的管理，它将解决另一个困难的问题，伊恩（Iyon）是，白人母亲的补贴远不止是面向服务的职位。 nOT所有专职母亲的兼职兼职工作都具有较高的资本竞争，这意味着许多补贴流向具有高等教育和高质量的女性，与这群男人相比，只能从事低位置的身体职位的母亲的经济基础较弱。之后，“接收器”上的工作类型将很丰富，但是类之间的不对称性将再次强调。 实际上，政府在连接和填补信息空白之间发挥了更大的作用，即连接母亲的工作自觉。如果该公司在这方面没有工作的需要，并且有更好的工作选择，那么很难仅在政府补贴中维持它。 全职母亲所面临的工作困难和有限的选择是整个社会不能忽略的问题，但将错误的董事会置于“妈妈邮政”问题中。与政府补贴立场应中断相比流动，一种更现实的方法是继续降低个人和企业的分娩成本，以便妇女不必在生育和工作之间做出任何一个或其他选择。同时，改善婴儿服务和儿童保育，以便愿意工作的妇女可以尽快返回工作场所。当然，许多女性网民对“母亲的工作”不满意，“母亲的工作”本质上对传统的性别劳动分裂，导致妇女对母亲造成过分处罚。从这个角度来看，无论“ momgang”被称为什么，它可能不符合性别政治的准确性。如何解决这个不愉快的 - 他是另一个问题。回到Sohu看看更多 负责编辑：Zeng Lin Un972